NO MUD NO LOTUS
“ieder mens wordt elke dag een betere versie van zichzelf in samenwerking met de ander”
KPI’s, meets, theoretische modellen, ….maar waar blijft de tijd om in verbinding te gaan met de leraars en ondersteunend personeel, het menselijk kapitaal van jouw organisatie? Hoe kan je de theoretische modellen implementeren zonder je personeel te verliezen? Of zelfs hoe kan je je personeel bij je houden? Hoe voelen jouw medewerkers zich in deze tijd? Hoe kan je hen motiveren om samen voor jullie visie te gaan? Hoe kan je hen een veilige ruimte bieden om zichzelf te ontplooien, samen te werken, te vernieuwen? Is er in deze polariserende tijd nog ruimte voor kwetsbaarheid? In deze nascholing ervaar je dat zacht kracht is, dat die kwetsbaarheid deuren opent en dat het ieders verantwoordelijkheid is om meer in verbinding te gaan met zichzelf en de ander. Samen werken we in organisaties aan het Bruto Nationaal Geluk.
In deze vorming stel jij jezelf de volgende vragen:
Wat voor een leider wil jij zijn?
Wil jij elke medewerker in zijn waarde erkennen?
Hoe communiceer jij met je team?
Wat leeft er in je team en hoe kan je daarmee aan de slag?
Zorg je goed voor jezelf en je team?
Wat in tijden van verandering?
“ieder mens wordt elke dag een betere versie van zichzelf in samenwerking met de ander”
KPI’s, meets, theoretische modellen, ….maar waar blijft de tijd om in verbinding te gaan met de leraars en ondersteunend personeel, het menselijk kapitaal van jouw organisatie? Hoe kan je de theoretische modellen implementeren zonder je personeel te verliezen? Of zelfs hoe kan je je personeel bij je houden? Hoe voelen jouw medewerkers zich in deze tijd? Hoe kan je hen motiveren om samen voor jullie visie te gaan? Hoe kan je hen een veilige ruimte bieden om zichzelf te ontplooien, samen te werken, te vernieuwen? Is er in deze polariserende tijd nog ruimte voor kwetsbaarheid? In deze nascholing ervaar je dat zacht kracht is, dat die kwetsbaarheid deuren opent en dat het ieders verantwoordelijkheid is om meer in verbinding te gaan met zichzelf en de ander. Samen werken we in organisaties aan het Bruto Nationaal Geluk.
In deze vorming stel jij jezelf de volgende vragen:
Wat voor een leider wil jij zijn?
Wil jij elke medewerker in zijn waarde erkennen?
Hoe communiceer jij met je team?
Wat leeft er in je team en hoe kan je daarmee aan de slag?
Zorg je goed voor jezelf en je team?
Wat in tijden van verandering?
Werkwijze
Vertrekkend vanuit het holistisch mensbeeld scan je jezelf en de organisatie op de balans in je leven en werk. Je kijkt naar leiderschapsstijlen en tools die nodig zijn om een holistische omgeving mogelijk te maken. Je krijgt tools aangereikt om je eigen ‘kleine goedheid’ te vinden binnen de organisatie en maakt de transfer naar al je teamleden. Je ervaart heel wat kansen om in een veilige ruimte je eigen kwetsbaarheid te ontdekken en te uiten. Vanuit deze kwetsbaarheid zoek je samen naar de mogelijkheden tot verbinding met jezelf en de organisatie. Je leert gebruik maken van enkele tools om energieverlies om te zetten in groeimomenten.
Doelstellingen
Na het volgen van de nascholing
Principes van gedeeld leiderschap, deep democracy, human flourishing, positieve psychologie en de kracht van kwetsbaarheid maken deel uit van ons traject.
Vertrekkend vanuit het holistisch mensbeeld scan je jezelf en de organisatie op de balans in je leven en werk. Je kijkt naar leiderschapsstijlen en tools die nodig zijn om een holistische omgeving mogelijk te maken. Je krijgt tools aangereikt om je eigen ‘kleine goedheid’ te vinden binnen de organisatie en maakt de transfer naar al je teamleden. Je ervaart heel wat kansen om in een veilige ruimte je eigen kwetsbaarheid te ontdekken en te uiten. Vanuit deze kwetsbaarheid zoek je samen naar de mogelijkheden tot verbinding met jezelf en de organisatie. Je leert gebruik maken van enkele tools om energieverlies om te zetten in groeimomenten.
Doelstellingen
Na het volgen van de nascholing
- besef je dat eenieder op zijn minst één krachtig talent heeft dat nodig is in deze wereld;
- durf je je eigen onvermogen onder ogen zien en misschien zelfs uiten;
- voel je mildheid voor je eigen kwetsbaarheid en die van je medewerkers;
- sta je open om in verbinding te gaan met anderen;
Principes van gedeeld leiderschap, deep democracy, human flourishing, positieve psychologie en de kracht van kwetsbaarheid maken deel uit van ons traject.
Over de docente
Anja Deferm - germaniste, verbindingscoach, ritueel begeleiding.
Na enkele jaren lesgeven nam ik de coachende rol van pedagogisch directeur in een secundaire school op mij.
Maar na jaren leidinggeven verschoof mijn interesse naar het begeleiden van mensen en organisaties met als hoofddoel in verbinding gaan met jezelf en de ander.
Ik startte met mijn praktijk ‘de kleine goedheid’.com waarin de focus ligt op verbinding.
Mijn ervaring als leidinggevende biedt een kans om samen te zoeken naar wat jij nodig hebt in je team, wat jij nodig hebt om te groeien als leider in een team
[email protected]
gsm : 0473 750315
Anja Deferm - germaniste, verbindingscoach, ritueel begeleiding.
Na enkele jaren lesgeven nam ik de coachende rol van pedagogisch directeur in een secundaire school op mij.
Maar na jaren leidinggeven verschoof mijn interesse naar het begeleiden van mensen en organisaties met als hoofddoel in verbinding gaan met jezelf en de ander.
Ik startte met mijn praktijk ‘de kleine goedheid’.com waarin de focus ligt op verbinding.
Mijn ervaring als leidinggevende biedt een kans om samen te zoeken naar wat jij nodig hebt in je team, wat jij nodig hebt om te groeien als leider in een team
[email protected]
gsm : 0473 750315
Traject van 5 avonden:
U Hasselt - campus Diepenbeek : Wo 12 april, 19 april, 26 april, 10 mei en 17 mei
In Herk-de-Stad in zomerperiode
Ma 12 juni , 19 juni, 26 juni, 3 juli, 10 juli
Telkens van 18.30u tot 21.30u
U Hasselt - campus Diepenbeek : Wo 12 april, 19 april, 26 april, 10 mei en 17 mei
In Herk-de-Stad in zomerperiode
Ma 12 juni , 19 juni, 26 juni, 3 juli, 10 juli
Telkens van 18.30u tot 21.30u
