Authentiek leiderschap
 
Deze opleiding wil iedereen die leiding geeft wegwijzers en handvatten aanreiken om als leidinggevende coachend aan de slag te gaan. Binnen de opleiding leggen we de nadruk op het reflectief vermogen als garantie tot zelfsturing en permanente ontwikkeling; we maken verbinding met onszelf en de eigen praktijk als leidinggevende.
 
In het coachen en ondersteunen van medewerkers heeft de directe leidinggevende een zeer belangrijke rol. Onderzoek wijst uit dat hij/zij een belangrijke plaats heeft bij het tot stand komen van een taakomgeving en klimaat dat bijdraagt tot motivatie en bevlogenheid van de medewerker.

Doelgroep :

Teamverantwoordelijken en leidinggevenden.
Diegene die wil doorgroeien naar een leidinggevende job of te maken krijgt met coachend leiding geven in een team.
Organisaties, teams, projectgroepen, cursusgroepen of onderwijssituaties.

Inhoud van de opleiding/ navorming.

In deze opleiding benaderen we vanuit 3 dimensies de competentie leidinggeven en coachen.

• De leidinggevende als mens, is het belangrijkste middel in contact met de medewerker. De uitspraak van Confucius indachtig ‘De wijze zoekt wat in hemzelf zit, de dwaas zoekt daarbuiten’ leggen we een focus op de verkenning van jezelf. Inzicht in jezelf en bewustwording van kwaliteiten dragen bij tot een beter functioneren in je persoonlijk leven en binnen je werk.
  
  We onderzoeken o.a. de communicatiestijl, eigen relatiepatronen, leiderschapsstijlen, krachten en leerpunten in perspectief van coachen als leidinggevende. We brengen hierbij met behulp van een breed scala aan instrumenten de krachten en hulpbronnen in kaart. Hiernaast maken we verbinding met de thema’s uit ons eigen leven. We zullen in dit proces  steeds de verbinding maken met de focus van de opleiding: (eigen) leiderschap. 
  
  
• Het verwerven van een duidelijke en stevige visie op leiding geven/coachen van/aan een team en/of een individuele medewerker als teamverantwoordelijke en hiermee procesmatig aan de slag kunnen gaan is een tweede belangrijke dimensie.
  
  In de opleiding werken we met kaders en modellen die aansluiten op de positieve psychologie en een waarderende/oplossingsgerichte focus hanteren. Steeds zullen we de theorieën rond o.a. managementmodellen, leiderschapsstijlen, situationeel leiderschap, conflicthantering en werken met groepen vanuit een waarderende approach benaderen.  
  
  We werken steeds aan de hand van (eigen) casussen op een erg praktijkgerichte wijze.

• Binnen een derde dimensie van de opleiding bieden we inzichten aan rond reflectieve methodieken. We denken hierbij aan supervsie/intervisie en coaching. We benaderen deze methodieken steeds vanuit een oplossingsgerichte attitude.

Werkvormen: 

In het concept van deze opleiding werken we  binnen het kader van Themagecentreerde interactie (TGI).
​
Themagecentreerde Interactie (TGI) is een systeem van waarden en uitgangspunten en een concrete methodiek voor constructieve samenwerking en leiderschap.

​TGI is geschikt voor iedereen die verantwoordelijkheid wil nemen voor de effectiviteit van organisaties, teams, projectgroepen, cursusgroepen of onderwijssituaties.

Binnen de opleiding leggen we de nadruk op het reflectief vermogen als garantie tot zelfsturing en permanente ontwikkeling; we maken verbinding met de eigen praktijk.

Werkvormen die we zullen hanteren zijn o.a. casuïstiek, groepsopdrachten, psycho-drama, opstellingen, intervisie….


Thema’s die in de opleiding aan bod komen zijn o.a.:
​

• TGI als concept
• Leerstijlen van Kolb
• Leiderschapsstijlen / situationeel leiden, 7 S-model
• Werken met groepen en teams (Belbin / Alpha / omega positie)
• Kernkwaliteiten
• Verbindende Communicatie (assertiviteit: basispatronen/ Roos van Leary)
• Conflicthantering ( fasering, soorten, machtdriehoek, )
• Assertiviteit
• Intervisie / collegiale consultatie
• Prettige en efficient vergaderen

Over de docent:

Erwin Vermesen 

Erwin Vermesen is bezield trainer en coach. Sinds 2001 heeft hij een uitgebreide werkervaring opgebouwd in de zorgsector en het onderwijs. Bijscholingen en vormingen zoals TGI ( levend werken met groepen ) systeemcoach, ACT, oplossingsgericht werken brachten hem tot fulltime trainer.
Deze training zit hem echt in de vingers en geeft hij in het Antwerpse en Brusselse voor diverse organisatie oa. voor AP Hogeschool Antwerpen.


" Als gepassioneerd beeldhouwer heb ik gemerkt dat trainen en coachen ook een beetje beeldhouwen is .
Namelijk de kunst om van iets ruw onbewerkt te gaan naar iets mild en mooi. Of het nu een team is of een klas een individu . Hiervoor zet ik een rijke schat van kaders, methodieken en gedegen ervaring in tijdens mijn trainingen coachings. De boeiende zoektocht van dynamisch balanceren naar besluiten het is " ok"....ik laat los.
Mijn stijl van werken is to the point, maar toch mild en toch weer heel erg gericht , samen op weg gaan…." 

 

Pratische informatie

Data 
Ma 8 jan
Ma 5 febr
ma 4 ma
Ma 11 ma
Ma 15 april
Ma 13 mei
Ma 10 juni
Ma 24 juni​

Lestijden
Telkens van 10.00 tot 16.30 uur.
Prijs
€ 645,00


Deelnemers
Minimum 10, maximum 16
Docenten
Erwin Vermesen
Inschrijven
Het inschrijvingsformulier onderaan.


Locatie
U Hasselt - Campus Diepenbeek.

Contact
Meer informatie over de inhoud : Erwin Vermesen